Executive Outplacement Services
Organisatorische Veränderungen sind für alle Beteiligten herausfordernd. Bei Arlantus Consulting verstehen wir, dass Führungswechsel prägende Momente sowohl für die Einzelperson als auch für die Organisation sind. Erfolgreich begleitet schützen sie Beziehungen, stärken die Unternehmenskultur und positionieren Führungskräfte optimal für die nächsten Karriereschritte.
Unsere Outplacement-Services bieten umfassende, individuell zugeschnittene Unterstützung, um einen strategischen und reibungslosen Übergang in das nächste Kapitel der Karriere zu gewährleisten.
Unsere LEistungen
Individuelle Karriereplanung: Wir arbeiten eng mit jeder Führungskraft zusammen, um ihre Stärken, Karriereziele und persönlichen Ambitionen zu verstehen. Auf dieser Basis entwickeln wir maßgeschneiderte Karrierepläne, die Erfahrung und Potenzial optimal nutzen und den Weg zum Erfolg ebnen.
Strategische Positionierung: Wir erhöhen die Sichtbarkeit im Arbeitsmarkt durch professionelle Optimierung von Lebenslauf und LinkedIn-Profil. Wichtige Stärken und Erfolge werden gezielt hervorgehoben, um bei potenziellen Arbeitgebern optimal zu wirken.
Gezielte Unterstützung bei der Jobsuche: Wir unterstützen bei der Identifikation geeigneter Positionen, bereiten auf Interviews vor und begleiten strategisch durch den Arbeitsmarkt, um eine fokussierte und erfolgreiche Suche zu gewährleisten.
Kompetenzentwicklung: Wir bieten Trainings zur Vertiefung bestehender Fähigkeiten oder zum Erwerb neuer Kompetenzen, damit Führungskräfte für die Anforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarkts optimal gerüstet sind.
Emotionale Unterstützung und Resilienzaufbau: Karrierewechsel sind emotional anspruchsvoll. Unsere Coaches begleiten Führungskräfte kontinuierlich, helfen beim Stressmanagement, beim Aufbau von Resilienz und fördern Selbstvertrauen während des Übergangs.
Zugang zu Executive-Netzwerken: Durch unser umfangreiches Netzwerk im Executive Search und Consulting ermöglichen wir Kontakte und Einführungen, die neue Chancen eröffnen und über traditionelle Outplacement-Modelle hinausgehen.
Überblick Der Zusammenarbeit
Jedes Outplacement wird individuell auf die Führungskraft zugeschnitten. Wir arbeiten über einen definierten Zeitraum eng zusammen, kombinieren strategische Orientierung mit praktischer Umsetzung und berücksichtigen zugleich die persönliche Dimension des Übergangs.
Typischerweise dauert die Zusammenarbeit 6 bis 12 Monate, abhängig von Zielen und Marktdynamik. Sie umfasst regelmäßige Coaching-Sitzungen, kontinuierliche Unterstützung und Netzwerkbegleitung.
Wir beginnen mit einer umfassenden Bedarfsanalyse, gefolgt von einem maßgeschneiderten Vorgehen, das auf den Prioritäten der Führungskraft basiert.
Unsere Stärke
Unsere Arbeit basiert auf langjähriger Erfahrung in Executive Search und Führungsberatung. Wir verstehen, wie Entscheidungen auf Top-Level getroffen werden, worin sich Kandidaten in dieser Ebene unterscheiden und wie man Führungskräfte strategisch und realistisch positioniert.
Unser über 16 Jahre aufgebautes Netzwerk ist ein direkter Vorteil für aus dem Unternehmen ausscheidende Führungskräfte. Es bietet Zugang zu Chancen und Kontakten, die über traditionelle Outplacement-Modelle hinausgehen.